Derecho Laboral
Representamos a trabajadores y empleadores ante los Juzgados de Letras del Trabajo. Analizamos cada término de contrato, cada cobro y cada vulneración de derechos con los antecedentes a la vista.
En qué podemos ayudarle
- Despido injustificado
- Despido improcedente
- Autodespido
- Tutela de derechos fundamentales
- Accidentes laborales
- Cobro de prestaciones
- Acoso laboral
- Ley Karin
- Negociación colectiva
- Asesoría laboral preventiva
Cómo trabajamos
- 1
Primera consulta
Escuchamos lo ocurrido y revisamos los documentos disponibles: contrato, liquidaciones, carta de despido, finiquito.
- 2
Análisis y estrategia
Evaluamos plazos, causales y montos. Le explicamos las alternativas y sus riesgos.
- 3
Acción
Negociación, reclamo administrativo o demanda, según lo que tenga más fundamento.
- 4
Seguimiento
Le informamos cada audiencia y resolución hasta el término del caso.
Preguntas frecuentes
Respuestas informativas. No constituyen asesoría jurídica.
¿Tengo plazo para demandar por despido?
Sí. Las acciones por despido están sujetas a plazos legales breves, contados desde la separación. Por eso conviene consultar apenas ocurre el término del contrato.
¿Qué documentos debo reunir?
Contrato de trabajo y anexos, últimas liquidaciones, carta de despido o comunicación de término, finiquito si lo hubo y cualquier correo o mensaje relevante.
¿Firmé el finiquito, puedo reclamar igual?
Depende de cómo se firmó y si se incluyó una reserva de derechos. Es necesario revisar el documento concreto.
¿Te despidieron?
Descubre una estimación referencial de tu indemnización en cinco pasos.
Calcular mi indemnización- 1Término
- 2Antigüedad
- 3Remuneración
- 4Detalles
- 5Resultado
Conversemos sobre su caso
Cuéntenos qué ocurrió. Revisaremos los antecedentes y le explicaremos sus alternativas.